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家事代行スマイルプラス (スマイルプラス合同会社)

ポイント調査対象?ポイントに関する調査が可能なサービスです。

18,315pt (1,831円相当)
げん玉経由での利用が絶対おトク!
ポイント
獲得条件
初回利用 判定ポイント?げん玉からサービスをご利用いただいた記録として通帳に記載されるポイント数です。
ご利用いただいた内容に不備や不正、ポイント数のチェックが行われ、問題がない場合は「有効ポイント」、問題が発生している場合は「無効ポイント」と通帳に記載されます。
30分程度
有効ポイント?現金や電子マネー、ギフトコードや他社ポイントなどに交換できるポイント数です。3,000pt(300円分)から交換できます。 1ヶ月程度

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【必ずお読みください】Cookieの設定を正しく行わないと、ポイントが獲得できない場合があります。 パソコンでの設定に関してはコチラからご確認ください。

ポイントを獲得するための注意事項ご利用前に必ずご確認ください

  • このサービスの注意事項
  • 正常にポイントを獲得するために
  • ※このサービスで獲得したボーナスポイントは3ティア・2ティア(友達還元ポイント)の対象外となります。
    【ポイント獲得条件詳細】
    「初回利用」
    以下のフローにて成果となります。
    1.LPから初回利用のお申込み。
    2.お申込み後、スタッフよりご連絡をさせていただき、実際の初回利用完了
    3.初回利用完了後の弊社からのお電話でのアンケート回答
    ※「家事代行」、「ベビーシッター」、「産前・産後ケア」、「シルバーケア」、「掃除・片付け」、「託児・保育士派遣」「家トレ」のサービスが対象です。

    【ポイント無効条件】
    ・虚偽、いたずら、情報不備のお申込み
    ・初回利用に至らない場合(キャンセル含む)
    ・初回利用後14日以内にお電話がつながらない場合
    ・お電話でのアンケート回答がない場合
    ・WEBフォームからのお申込みではなく、お電話にて申し込まれた場合
  • ・げん玉(リアルペディア)にログインした状態でげん玉(リアルペディア)に掲載のバナー等を経由し各サービスをご利用下さい。
    各サイトにアクセスしてからご登録、商品購入等が完了するまでの間に他のサイトにアクセスした場合はポイント付与対象外となります。また、同じサイト様で複数回ご購入の際にはその都度げん玉(リアルペディア)を経由しご利用下さい。
    ・げん玉にご登録されているメールアドレスとは異なるメールアドレスでサービスを利用された場合、会員様の識別ができない可能性があります。げん玉に登録されているメールアドレスにてサービスをご利用下さい。
    ・ポイントの判定日はあくまでも目安とさせていただいており、保障をするものではございません。承認期間は最大120日程度かかる場合がございますのであらかじめご了承下さい。また、承認期間につきましてはクライアント様側のご都合により変更となる場合がございます。
    ・複数のポイントサイトをご利用の場合、クッキーを利用しているため、げん玉(リアルペディア)でアクションしたのにも関わらず他サイト様でポイントが反映される場合がございます。このような現象を防ぐ為、お申し込みの前に一度クッキーを削除し、ブラウザを再起動して頂けますようお願いいたします。
    ・各サービスのポイント数・ポイント付与条件等は予告無く変更される場合がございます。その際はサービスを利用した時点での条件が対象となります。
    ・ご登録、商品購入等の後、企業から送られる該当サービスの登録・購入等完了メールはポイントが有効となるまで保管してください。ポイントが通帳に反映されない場合、登録・購入等完了メールを紛失・破棄された場合は弊社側と致しましてもげん玉(リアルペディア)を通してご利用いただいたかどうかという確認が出来ません。
    ポイントに関しては広告主側では対応できないため、広告主様へ直接のお問い合わせはご遠慮ください。

    ※広告主によっては、直接のお問い合わせによりポイントの取り消し等を行う場合もございますのでご注意ください。

サービスの詳細
経営者や医師など、生活に余裕ある富裕層の方むけの家事代行サービスです。
2010年の創業来、個人宅への訪問は1万回を超え、アンケートで96%と高い満足度を頂けています。
大手企業や行政との取引実績も多数。

=お約束=
◆ワンランク上の品質
家事代行を熟知したコンシェルジュが、あらゆるお悩みを解決します。
お客様に最適なサービスを、オーダーメイドでご提供します。

栄養士・調理師の料理、整理収納アドバイザーの片づけ・掃除など、各資格保有者が対応します。

◆スタッフの厳選、徹底研修
最高のサービスのために、スタッフ採用の審査は業界で最も厳しいです(採用率10%以下)。
実績から導き出したマニュアルで、自社社員が徹底的に研修しています。

[1]高い品質維持
・採用時に、能力の適性検査
・随時、マナーや言葉遣いの研修

[2]お客様のプライバシー、セキュリティ保護
・スタッフには身分証明書の提示義務
・秘密保持の契約を締結

[3]ご近所への配慮
・公共交通機関を利用(社用車で伺いません)
・到着後にエプロン着用(制服なし)

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